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2018-11-21 02:21 来源:齐鲁热线

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  在面对官场“忽悠”行为时,如果也采取这种特殊主义的做法,不仅达不到惩治的目的,反而会加剧官场政治生态的恶化。换句话说,组织制度、工作制度等存在的漏洞和缺陷,为官场“忽悠”提供了施展“忽悠才华”的空间。

完善党的监督保障法规制度,切实规范对党组织工作、活动和党员行为的监督、考核、奖惩、保障等,确保行使好党和人民赋予的权力。  王培安在致辞中指出,要充分认识做好智慧养老工作的重要意义,智慧养老工作是数字中国的重要组成部分,做好智慧养老工作是实现健康老龄化战略目标的有效途径。

  在重大成就面前,有人产生了“差不多、松口气、歇歇脚”的想法。完善党的领导法规制度,加强和改进党对各方面工作的领导,为党发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保证。

  本学期共开设18个专业,64个教学班。据统计,今年以来共谈话、函询187人次。

在中信的帮助和支持下,黔江于2017年11月成功脱贫摘帽。

    此外,办公厅党支部还积极利用重大活动组织、重要文稿起草等工作机会,抽调各处室青年同志组成专项任务组,引导他们在工作中发挥专长、发掘创意,高质量完成相关工作。

  杨振存书记在讲话中指出,此次职工代表座谈会既是局党委落实服务和联系职工群众制度的重要内容,同时也是机关服务局领导班子在2017年度民主生活会前征求职工群众意见建议的重要途径。  8.青龙满族自治县大巫岚镇张庄村村委会主任张铁林平均分配扶贫物资等问题。

  大家表示,此次活动收获很大,提高了思想境界,拓宽了工作思路,增强了团队意识,下一步将更加积极主动地策划和参与本单位青年志愿服务活动,传递中信青春正能量,为建设美好家园、创造美好生活而努力奋斗。

  决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程,对我们党提出了新要求。会上,张天佐代表班子表达了对老同志为“三农”事业做出贡献的深深敬意,介绍了2017年的工作和干部队伍情况,并对班子“四风”问题征求老同志意见建议。

  评价新时代全面从严治党的质量与水平,不仅要考量各个方面建设的成效,更要考量整体成效:要看在多大程度上增强了全面从严治党的意识,在多大程度上激活了全面从严治党的动力,在多大程度上提升了全面从严治党的能力,在多大程度上提高了全面从严治党的成效。

    会上,还举行了党风廉政建设责任书承诺书签订仪式。

  当晚,吴高强等人接待张在彬一行,超标准安排陪餐人员。  《红海行动》根据真实事件改编,讲述了中国军队在海外武装撤侨、扬我国威的故事。

  

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咸丰县人社局:"五强并举"强化机关管理

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发表时间:2018-11-21 16:10    来源:咸丰新闻网
我们党只有坚定不移推进全面从严治党,不断提高执政能力和领导水平,才能更好肩负起自己的历史使命。

  (通讯员 史新强)今年以来,咸丰县人社局围绕"争先创优"目标,抓大又抓小,虚功实做,"五强"并举,在机关管理上施招,促进了全局工作发展。2018年该局党支部被咸丰县委县直机关工委表彰为"红旗党支部",全县医疗、工伤、生育等社会保险提前4个月超额完成州人社局下达的全年参保任务,认真落实农民工工资"四项制度",劳动保障监察举报投诉结案率100%。

  强管理补漏点。管理出效益,在防止"跑、冒、滴、漏"上做文章,对该局原有机关办文办会办事、财务、采购、考勤及请销假、公车、信息宣传等6个规章制度中的部分关键内容进行了修改完善,更加细化、量化,不断提高制度的适用性、合理性和可操作性。在车辆管理上,规定干部职工县外出差3天以上,原则上不带公车;在乡镇人社中心报账管理上,根据在职人数预算定额公用经费,实行结余收回、超支不补,防止经费开支大手大脚。严格管理后,局机关、各经办局和乡镇人社中心干部作风明显转变,无事不进城,一心扎基层。同时,向内挖潜,从节约一张纸、一滴水、一度电开始,倡导勤俭节约之风。

  强学习攻盲点。人社政策广又多,法律法规上百个。系统人要知系统事,履职政策要精通,面上政策要知晓,打破政策"股室孤岛"。为了克服身边政策一问三不知的盲区,该局创新学习方法,在系统内免费安排老师授课,让政策"串门",交叉"授粉",采取分管领导带头讲,股室负责人"系统"讲,其他干部择重讲,不断拓宽职工知识面。今年以来,先后有20多名同志就新形势下和谐劳动关系构建、预防和处理劳动人事争议、劳动保障监察执法程序、精准扶贫医保惠民政策、劳动合同签订履行变更终止等专题开展讲课,收到了事半功倍的效果,促使分管领导成行家,业务股长成专家,工作人员成骨干,人人当好群众办事的"导保员"。

  强安全抓重点。从单位防火防盗、社保基金安全,延伸到网络信息安全。人社部门业务软件多,承载的数据量大,直接关系到职工的切身利益。该局多次召开专题会议,组织学习网络信息安全法律法规,树立安全意识;层层签订了《人社业务专网及信息系统安全管理承诺书》,压实责任,坚持"谁使用谁负责、谁管理谁负责"原则;建立人社业务专网安全巡查制度,定期检查办公电脑、软件安全情况;建立人社"钉钉群",便于重要的文件资料传送,确保信息安全。

  强宣传推亮点。200多人的人社队伍中,埋头苦干的"老黄牛"、经验丰富的"政策通"、创新举措等素材深藏其间,值得宣传推介。采取"五定"措施挖掘和宣传,"有肉不要饭下蒙"。定队伍:全系统推荐选拔了46名爱学习钻研、文字功底较扎实、富含正能量的年青职工,组建"人社系统信息宣传骨干队伍"。定任务:县人社局机关7个股室及6个二级单位、11个乡镇人社中心及骨干宣传员均有年度宣传任务。定方法:每周开展一次以基础业务、新闻摄影、典型案例分析为主的业务培训交流活动,每月召开一次宣传工作通气会,每年举办一次人社宣传工作年度战报会。定绩分:在国家级、省级、州级、县级、本部门的人社网及党建等相关网(或报刊)每发表1篇文章,分别按10、8、6、5、3计分。定奖惩:新闻外宣及信息报送业绩按比例折算成分值后纳入年度考核加分项目,未完成宣传任务的,个人年度考核不得评为优秀。同时,每年评选、表彰3--5名优秀宣传员。

  强作风解堵点。作风建设永远在路上,只有"进行时",没有"完成时"。为破解服务群众"最后一公里"工作中的堵点和难点,结合实际,该局制定了《转作风、树标杆、亮窗口专项行动工作方案》和未来3年《全县人社系统打造群众满意的人社服务工作清单》,列举了争创23℃人社服务品牌、疏解群众办事堵点难点、落实人社政策、推进"一网、一门、一次"放管服改革等11个方面问题,明确目标任务、责任单位(股室)和完成时限。组织系统职工开展了一次"解放思想,转变作风"大讨论活动,有9位同志从落实惠民政策、履职担当、服务群众等6个方面交流发言,触动了思想灵魂。一位学医的干部深有感触地说:"望、闻、问、切同样适用于人社工作,用人性化服务对待办事群众"。主要领导在现场点评中强调:要让工作中的"庸、懒、散、浮、拖、推"等现象成为"过街老鼠",推动"敢担当、讲作为、重落实"的工作作风落地生根。

责任编辑:何霄
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